如何管理员工玩手机 如何管理员工玩手机问题


大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何管理员工玩手机的问题,于是小编就整理了1个相关介绍如何管理员工玩手机的解答,让我们一起看看吧。

如何有效控制员工上班时间玩手机?

随着技术的发展和进步,现在智能手机已经几乎成了每个人生活必备品,甚至成一刻都不能离开的工具。员工上班时间玩手机,的确会影响工作,甚至很多员工可能因为太过痴迷手机而严重影响了工作,这的确成了一个现在非常普遍的问题。

如何来有效控制员工上班时间玩手机呢?

企业当然可以采取一些强制措施,比如上班时间手机不能带入办公区,安装手机网络屏蔽装置,只允许电话接入,领导监督等等。在我看来对于大部分企业来说这些明令禁止措施明显是行不通的了,必须想办法从其它方面来促使员工尽量在上班时间少玩手机。

为什么这么说呢? 因为手机对于一个人的重要性今天已经几乎到了无以复加的地步,不让手机放身边有可能会使很多人丢失了魂魄,可能对工作的影响更大。当然对于那些特殊环境工作的人(比如高度保密,或者对环境要求极其苛刻的工作等)除外。另外手机已经成为很多企业开展业务和外部交流的重要工具。所以,很少有企业会这么去做。

那么面对很多员工上班玩手机我们该采取什么样的措施呢?

其实,细致观察我们可以看到,工作时间玩手机多的员工一般都是工作任务不明确,对工作没有时间要求的紧迫感的员工。所以我们可以从对员工每天工作的目标任务和工作时间效率上做要求,而不对员工工作方式进行规定,让员工自己去把握自己的工作安排,这样会促使他们自主的去在工作时间完成工作任务,减少玩手机的时间。

另外我们也可以考虑在公司内部开辟一个独立空间,比如茶水间,允许员工在哪里玩手机,其它场所在工作时间不允许玩手机,如此可以让大家都能看到每天到底是谁在经常玩手机,借助玩手机被凸显出的效应,让玩手机的人自觉不好意思,而减少上班玩手机的时间。

我发表一下个人建议吧,上班玩手机其实已不是个别人会这样了,因为他们在上班的时候玩手机应该是他们的工作不是特别的累,很轻松的那一种,要不哪来时间玩手机?你要让员工得到一定的利益,让他们知道是在为自己打工,而不是在用时间浪费在玩手机上,就来我们这个地方来说吧!工作全都安排的每一个人手上,让他们感觉一天根本没时间去玩手机,因为做事就是按提成来算的,他们都忙着去赚钱,根本不会去玩手机,很自觉的去完成,交到他们手里的任务,因为他们知道在为自己而奋斗,每当他们完成手里的工作,还会主动的去找领导安排其他的工作,因为她们做了就有钱,上班玩手机主要还是因为工作以时间来算工钱,这样的工作,玩手机的人相对比较多一点,最后说一句,要给员工足够的利益,让他们自觉的去完成手头的工作,一天非常的忙,根本不会去玩手机,这是我个人的建议,如果说的不好就当没有看见,谢谢

关于这个问题,我看了上面几个回答,大都是从纯管理的角度去解决问题的。这种方法对一线操作工可能会管用,也必须要这样做。但对于大多数员工来说,这种方法显然不够人性化,稍微有点能力的员工,可能会因此而选择离职。况且,这种方法只是锁住了手机,并没有锁住员工的心。因此我认为,应该采取“曲线救国”的办法来解决这个问题。比如我们可以采取目标管理,或者采取承包的方法。跟员工要目标,要结果,凡事以结果为导向。这样以来,员工还有时间玩手机吗?当然,员工任务完成了,偶尔玩玩手机,也未尝不可呀。

到此,以上就是小编对于如何管理员工玩手机的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何管理员工玩手机的1点解答对大家有用。

如何管理员工上班闲聊 怎么管控员工上班聊天
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