培训机构教职员工制度(培训学校教职员工管理制度)


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本文目录一览:

  • 1、培训机构教师管理制度细则
  • 2、培训机构老师薪酬制度
  • 3、教育职员制度是什么

培训机构教师管理制度细则

培训机构教师管理制度细则如下:所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退,迟到早退5分钟内扣工资的百分之十,5至30分钟扣本课时工资的百分之五十,30分钟以上扣本课时的百分之百。

培训机构教职员工制度(培训学校教职员工管理制度)

浙江省校外培训机构管理办法如下:逐步完善校本培训制度,形成有利于教师专业成长的“培养、培训、管理”一体化的有效运行机制,构建学习化组织。

教培机构教师管理制度:控制好专、兼职老师的比例。建议兼职老师占七,专职老师占三,逐步达到五五开。避免依赖名师。有一些机构的课程项目不是很吸引人,家长的信任度难以培养出来,于是靠依赖名师提高客户信任度、满意度。

培训机构老师薪酬制度

通常教30位学生每月收入大约为2万,40人为5万,教的学生越多,工资越高。我所在机构一位连老师资格证都没有的数学老师带了60位学生,月薪能拿到5万元。培训机构老师的工资通常并无可靠保证。

其实培训机构给老师的工资一般都是这个组成:固定底薪+课时费。其余有福利的另算,但是大头肯定还是【课时费】。

培训机构老师薪酬制度:待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。基本工资:专职教师基本工资1200元/月。全勤奖:50元/月 当月满勤可发、迟到或请假均不发 。

在拟定教育培训领域的薪酬方案时,可以考虑以下几个方面: 培训职位的级别和职责:根据培训职位的级别和所负责的职责,确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。

学习管理师也是培训机构的一个岗位,相当于学校内部班主任的工作,主要和学员打交道,负责本班学生的日常管理工作,比如查房,晚自习,内务,请假制度等等,相当于大学内部的辅导员生活老师工作。待遇不是很高3000元左右。

在北京大型培训机构里,教得好的托福雅思老师月薪通常在1万到2万之间。他们之所以能享受如此丰厚的待遇,是因为他们具备专业知识和教学能力,并且拥有良好的师生关系。

教育职员制度是什么

法律分析:教育职员制度,即我国高等教育法规定的非直接从事教学工作,但是为教学工作服务(包括教务、政务、后勤服务等)的人员人事制度。

教育职员制度就是体现教育职员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要等综合要素能力的职级序列及管理制度。

职员制是一个制度的名称,是一个职业的称谓,是一个方便分类管理的标识符号。只要聘用在岗的人员,无论他原来是什么身份,在聘期间都称职员。

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