泰康主管不培训可以吗（泰康人寿主管一个月多少钱）_培训主管

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就是这样，我在泰康工作是老员工了，如果你做的好，比其它保险公司好多了，而且晋升空间很大，最主要的是不用业务员自己出去跑。公司提供资源。。如果有什么不懂得可以问我。

泰康主管不培训可以吗（泰康人寿主管一个月多少钱）

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

对方只要拉你去做LASS测试，拉你去培训，去上课，去交钱，去考证，那就无一例外的是要你去卖保险。

很有可能是保险代理人。说白了，就是出去找客户，签保单的。培训完了还得考试，培训费可能得要你150左右吧，然后考试应该是60，保险代理人资格证。

想成为高级业务员，一方面自己肯定要有足够的保单保费作为业绩，另一方面还要增员，就是找人跟着自己做保险出保单。业绩和增员都做到一定水平了，就可以晋升。不过就算是晋升了，也还是业务员的性质。

1、保持诚实有利于公司的共同利益，它应该作为人们行为的主要准则。志存高远主管首先必须自己志存高远、目光远大，同时对下属满怀信心。主管应分享下属的成功，认可他们的成绩。

2、绝对是骗人，每回在网上发简历，都有好多保险公司打电话给我，要我去做什么中层管理。

3、保险公司拉他们话说的增源，这种事情太多了，屡见不鲜。有的公司打开三个月，每天待几个小时一个月给1500—2000的不等。三个月以后就可以不作了，这种事情没什么风险，互惠互利的事情。你要没工作，有时间可以去尝试。

4、关于新华保险招聘团队主管，需要选择可靠的招聘平台或渠道，再对保险公司文化有一个全面的了解，再进一步确定是否适合个人的职业发展。

1、如果是业务人员之外的其他工作人员也是要求团队协作能力比较强，所以可能是初期培训的拓展训练，可以去，如果你想在这个公司发展的话，还是有用的。

2、呵呵别担心，大胆去吧，交的100元不是给公司的，是你培训后考试的钱。这个是国家有规定的。泰康人寿保险公司是一家实力非常强的寿险公司，总资产3000亿，你上网看看资料就知道了。

3、如果不喜欢，不感兴趣，建议放弃。如果喜欢保险，喜欢培训，喜欢和打交道，那么这份工作你可以考虑考虑。保险类的工作：一，加班是常态，包括周末，因为是绩效岗位所以加班是没有加班费的（新分组训）。

4、加盟泰康，去泰康培训部（你放心，我是合众人寿的，我没必要当泰康的托）。

1、新人培训可以使你掌握保险基础知识，在未来的工作中，可以逐渐熟悉公司产品及各方面规则流程，相信您一定可以成为一名优秀的代理人。

2、只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险代理人。

3、分公司没有招聘文员或团体培训的权限，最多招聘业务员。别着急，努力工作，做保险对你以后的发展会很有帮助的，我们公司的团练老师都是人才。如果你有任何疑问，你可以问我，呵呵，我在泰康-2/工作。

4、对方只要拉你去做LASS测试，拉你去培训，去上课，去交钱，去考证，那就无一例外的是要你去卖保险。

5、绝大部分保险公司不会给代理人缴社保，很多人自己的保障也还是不足的。告诫刚步入社会跟急需找工作的。一点要谨慎，但凡一上来要你交钱，培训期间不给钱的。

6、，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。

如果不喜欢，不感兴趣，建议放弃。如果喜欢保险，喜欢培训，喜欢和打交道，那么这份工作你可以考虑考虑。保险类的工作：一，加班是常态，包括周末，因为是绩效岗位所以加班是没有加班费的（新分组训）。

泰康人寿是一家涵盖保险、资管、医养三大核心企业，在员工入职时，会进行3天培训，主要培训企业业务的一些介绍和基本礼仪。泰康成立于1996年，旗下拥有泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康之家、泰康健康管理、泰康在线等公司。

新人培训可以使你掌握保险基础知识，在未来的工作中，可以逐渐熟悉公司产品及各方面规则流程，相信您一定可以成为一名优秀的代理人。

学了会计实操可以直接就业的，初级会计证书和会计实操是最好了，拥有初级会计证书说明自己有学习能力，会计理论知识都是知道的。会会计实操说明自己有上手能力，有技能，对于做账、开发票、报税、工商年检等等都会。

第十二条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。

看你自己的掌握程度罗，很多时间要上岗后才能慢慢熟练的，最好可以先跟人做几天，觉得自己学会了，再单独上岗。

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