专项培训没有把合同给员工(培训期间没有签合同有工资吗)


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本文目录一览:

  • 1、劳动合同没有给员工一份算违法吗
  • 2、公司说是培训,只签定了一份合同,而且只有公司有一份,我没有合同,这样的...
  • 3、与公司签署培训协议,一式两份,没有给我,法律生效吗?

劳动合同没有给员工一份算违法吗

1、企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。

专项培训没有把合同给员工(培训期间没有签合同有工资吗)

2、劳动合同文本双方各执一份,公司不把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者违法。尅向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。

3、法律主观:企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。

4、劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

5、劳动合同签署后原件未给员工算违法。公司有义务将一份劳动合同交由劳动者自己保存。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

6、法律主观:公司没有给劳动合同给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。

公司说是培训,只签定了一份合同,而且只有公司有一份,我没有合同,这样的...

1、合同是当事人之间的共同约定,无论什么合同,你都应该有一份。但是很多时候专项的培训合同有时候员工个人都没有,因为主要是约束员工的。只要公司按照约定提供了培训服务,就可以了。

2、根据劳动合同法规定,劳动合同应当由公司与劳动者双方各持一份。如果你只签了一份合同,并且公司拿走了这份合同,没有给你一份,这种情况可能是违反劳动法规的行为。

3、您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。

4、不能视为合同无效或者没有签合同。但你可以要求补签一份原劳动合同给你,这是你的正当权利。如果公司拒绝,你可以去公司所在区域劳动局去投诉。

5、单位不给你,你可以以单位未签劳动合同为由,要求单位双倍支付工资。劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

6、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同只有一份,公司劳动者没有是违法的,劳动者可以找公司要劳动合同,这个做法是违法的不等于劳动合同法内容无效。

与公司签署培训协议,一式两份,没有给我,法律生效吗?

1、一般来说,只要有双方当事人的签字,合同也有效。但如果像你所说,协议条款中有“甲乙双方各执一份,方可生效”,将“甲乙双方各执一份”作为合同生效的约定要件,那对方没有把协议给你,生效要件不足,自然不能生效。

2、劳动合同一式两份没有给劳动者是违法的。我国法律规定入职后的三十天内劳动者与用人单位必须及时签订劳动合同,一式两份。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

3、合同有效,公司没有给劳动者一份劳动合同属于违法行为。

4、法律分析:可要求公司给你一份劳动合同文本,如不给的话,可到劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

5、法律分析签空白合同应当谨慎,不然对当事人是有不利的风险的,其次合同应该一式两份,如果属于有意不给当事人一份的话,属于违法行为。如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。

6、通过以上分析,答案很明显:有效。为什么不给劳动者一份双方签字但对方没有的劳动合同?显然,这是不正常的。这个单位的目的是什么?在刚才的生效条件部分,我们总结了两个生效条件,第一个是双方同意。

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