大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工培训课程机构的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工培训课程机构的解答，让我们一起看看吧。
有人说培训机构是青春饭，而且培训机构里面的老师流动率非常大，你怎么看？
基本上吃青春饭的多，因为大家总认为，年青的老师有朝气和活力，接受新知识新理念的速度快。但我不认可这样的观点，年青固然是一种资本，青春、活力。但却忽视了一点，教师光凭借一份热情远远不够，更需要的是老师的经验和持久的耐心。而这正是年青老师所缺乏的。好多年青老师因为无法忍受孩子日复一日的吵闹，往往干个几年就转行了。这种现象非常普遍。所以老师流动性非常大。但招聘老师时往往忽视了这一点。也是为了迎合当今社会一些年青家长们的心理吧。至于年龄大的老师，都是公办在编老师，其他能坚持下来的，大多都在领导岗位了。要么早转行了，实在悲哀。
以我半年的经验，和自己的不完全观点，表示同意！培训机构的人员流动性相较其他工作，流动性确实比较大。主要原因有这几个方面。
一 门槛低，对于经验学历要求并不高，学历尤其是对培训机构的咨询销售而言，所以整个团队偏年轻化，不确定因素太多。
二 工作时间颠倒，培训机构尤其是k12教育，晚自习时间以及周末节假日都是消耗课时的大好时机，所以对于这一行的工作人员而言，几乎没有时间与你身边955的小伙伴约一波，延伸到家庭就更多不便了。
三 工资太低，福利待遇差，工资低主要指底薪不到3000，主要收入靠课时，多劳多得，而福利待遇完全看老板，而我不幸碰到一个比较超然物外的老板，工资经常性忘记按时发放，然后举一个小栗子，中秋节发了四个月饼，一盒瓜子，其他不多说。
四 培训机构如雨后春笋，竞争力比较大，对于教师的需求也比较大，当面挖角的事情也碰到过，而且很多老师只把培训机构作为自己的一个过渡期，在山东这个考试大省，一般都会另有打算，以计长远。
感谢邀请！不知道是感谢男性朋友的邀请还是感谢女性朋友的邀请，总之是感谢吧！一些自媒体人一看到悟空问题，第一时间就去度娘或者知乎找答案！咱不说那上边存在的答案是否和你所要回答的问题吻合的问题，我说的是有两种可能：1 既然上边有答案了，如果精彩，会被若干人拿去用了，到你这里说不好多少人了，你纵然把这个答案发上去，平台也不是傻子，不会给你进平台首页推荐，更不会进+1。 2 回答这个问题之前建议学会逆向思维，从相反的方向去考虑，可以参考一下有价值的信息，然后从自己的角度出发，写出自己的答案。这样才算完美。
有句流传下来的老话，至于老到什么程度，老到哪个年代，无从考证，如果谁有兴趣，可以去研究，可以写一个关于这句话的命题论文！这句话就是：铁打的营盘流水的兵！什么意思？字面意思可以理解成：营房是固定的，而每年都有新兵来了，老兵走了。指的是人员的流动会有变化。其实，可以想到我们的人生，婴儿、幼儿、儿童、少年、青年、中年、老年、直至死亡，哪个环节不是在做着新老交替？！！！四季轮回是最好的例子！
言归正传，说下培训机构！培训机构带给你的是你不知道的理念和知识，你花钱饿补的就是你不知道的东西。现在培训机构都是聘用制，你有才能或者好的技艺人家才会用你，你没有真本事到哪里也是混饭吃！另者，现在是一个双向制市场，被聘用者也有选择老板的权利，你给我的待遇等等达不到我的要求（付出与回报）不成比例，试想，你还会在这家单位做下去吗？还有两个占比例很小的原因，一个是没有心的人，也就是利益高于一切的小人，你给他的待遇稍微好于上家，好了，立马把上家的一切商业机密，双手奉送。还有一种人认为趁年轻多学一点知识，在一个地方做一段时间，然后在换另一个单位，不是为了钱，而是为了丰富人生阅历。
看了我以上的这些分析，相信你就会对培训机构是青春饭？培训老师流动性很大？这个问题就有一个深刻的认识了，它所涉及的问题远比这两个问题复杂的多，也困难的多！任何人都无法单纯的解释这两个问题！
我的回答完毕，希望各位还能够满意！别走开！广告之后更精彩！！！
到此，以上就是小编对于员工培训课程机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工培训课程机构的1点解答对大家有用。