新员工培训通知模板 新员工培训通知模板范文


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公司对员工工作岗位调整,是否需要先通知?

我朋友老张,因为不同意公司对他的调岗,申请了劳动仲裁,最后公司赔了他100000块钱。所以公司要岗位调整,不能仅仅是通知员工,更要经得员工的同意。公司要对员工调岗,合法的做法应该是怎么样的,以及调岗存在什么风险。下面我来为大家讲讲。

首先,什么样的调岗流程是合法的?

依据《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以及 第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;……

我们的《劳动合同》都要注明我们的岗位或工作内容,如果公司要调整我们的岗位或者工作内容,依据《劳动合同法》,公司要与员工协商。达成一致,公司才能对员工进行岗位调整。

这意味着公司单方面通知员工调岗,是违法行为。不管是提前通知,还是临时通知,其实都是违法的。

所以如果公司计划对员工进行调岗,需要与员工协商,并达成一致。同样的,员工想要调岗,也需要找公司协商,并达成一致。不管是公司,还是员工,都不能单方面独自调整岗位。

其次,公司对员工调岗存在什么风险?

大部分情况下,公司对员工调岗,都是因为公司的业务发展需要。这样的调岗,对员工来说,不会存在太大的风险,顶多是要熟悉新的岗位,和工作内容。

但如果公司以不能胜任本岗位,对员工进行调岗,我们就要注意了。

依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……

通常公司要合法辞退一位没有出错的员工,最常用的理由就是不能胜任本岗位。要以不适岗为理由辞退员工,公司需要对这位员工再培训或者调岗。经过再培训或者调岗后,仍然不能胜任工作,公司就能合法辞退员工了。当然,即使是合法辞退员工,公司也要支付经济补偿金。

而再培训和调岗,公司更喜欢用调岗的办法。一是因为再培训需要做各种记录,而且好好地搞培训,会引起员工的警觉。二是调岗的同时,还能以“同工同酬”为由,降低员工的薪资。

所以公司对我们进行调岗,要擦亮眼睛,看清楚公司为什么对我们进行调岗。

其三,不同意公司调岗,我们该怎么维权?

不管是因公司业务需要,还是员工不能胜任本岗位,面对公司对我们调岗,我们都有权说不。那公司强行对我们调岗怎么办?我想我朋友老张的做法,大家可以借鉴,毕竟他拿到了一大笔赔偿金。

话说那是在一个普通的周一,老张刚刚到办公室,发现自己的工位“干干净净”,干净的,电脑、文件、办公用品都没有了。一打听,才知道公司对他进行了调岗,所有东西都搬到了新办公区,美其名曰为员工贴心服务。

这还不是让老张最生气的,事情的爆发点是公司对老张调岗后,还以“岗位调整“为由,把他的薪资下调了1000块钱。这让老张坐不住了,在公司辛辛苦苦干了8年,任劳任怨,完成了多少难干的活。公司说调岗就调岗,说降薪就降薪。

老张一气之下,向劳动仲裁庭申请了劳动仲裁。理由是“公司单方面对老张调岗,并调薪。”法律是公平的,更是正义的。最后仲裁结果下来,判定公司行为违法。

依照老张的意愿和《劳动合同法》,判决老张与公司解除劳动关系,公司违法在先,向老张支付经济赔偿金,合计104000元。

为什么会赔偿10多万元这么多呢?依据《劳动合同法》经济赔偿金等于2倍的经济补偿金。经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入。

老张月收入6500元,在公司工作了8年。所以老张的经济赔偿金=2×8×6500=104000元。

总结:

公司对我们调岗、调薪、调整工作地点等等,只要在《劳动合同》中列明的内容,都不能由公司单方面说了算。而是要通过与我们协商,达成一致才能改变《劳动合同》的内容。

公司对我们突然调岗,大家要留个心眼,判断清楚公司是不是打算以“不适岗”为由,要辞退我们。

依据《劳动合同法》,我们有权力拒绝公司对我们做岗位调整。如果公司态度强硬,必要时我们可以拿起法律的武器,保护自己。


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一般情况下是不需要通知的,除非是关键岗位员工或领导干部需要提前谈话,征求一下意见,不过既然找你谈话了,基本上就是必须得动地方了,实在不愿意动也不好,和领导拧着干没啥好结果,如果再遇到个心眼小的领导那就更完了,所以说能将就干就别说啥了。除非你是央企或外企的“能人”,离开你就不行的情况下,你可以谈条件,否则请你乖乖就位……最后祝你工作称心如意!

员工的工作岗位,泛指职位,是公司赋予员工完成工作任务的权力总和,包括工作职责、工作职务和工作内容等等。

公司对员工工作岗位进行调整,需要事先通知员工,主要有以下三个层面的原因:

一、法律层面。根据《劳动合同法》的相关规定,工作内容和工作地点是劳动合同内容的必备条款之一,变更劳动合同条款,必须经双方协商一致同意后,以书面的形式进行变更。工作内容属于工作岗位的范畴,所以调整员工的工作岗位,需要和员工协商一致同意且以书面形式变更劳动合同后,才能进行调整。

二、管理层面。作为劳动者,员工对自己工作岗位的工作内容和工作职责理应享有知情权,这是员工履行工作职责、完成工作任务的前提基础,而对于管理者而言,事先通知员工岗位调整,有利于员工提前对新岗位有所准备,也有利于今后管理工作的开展。

三、劳动关系层面。营造和谐的劳动关系,是公司得以顺利发展的关键因素,提前通知员工岗位调整,是对员工的一种尊重和信任,有利于员工树立积极而正面的工作心态,为劳资双方共同营造和谐的劳动关系打下良好的基础。

综上所述,公司对员工工作岗位调整,应该事先通知员工,经与员工协商一致同意并书面变更劳动合同后,再作正式的工作岗位调整。


这是一定要事先协商的,不是通知一声就完事了。

工作岗位包含三个方面:职责.职务.具体内容。

从法律方面来讲,公司要调整员工岗位,必须和员工协商一致后才能调整,最好以书面形式变更合同内容,例如工作职责、工作具体内容、工资福利等涉及的方方面面的问题。

公司要本着"平等、自愿、尊重"的原则和员工协商解决。

作为公司员工,对上层高管的决策也要多理解。调整岗位可能是认为你目前的工作能力更能胜任另一个岗位,更能发挥你的专业特长.聪明才智,更利于公司的发展和你个人的前途!

到此,以上就是小编对于新员工培训通知模板的问题就介绍到这了,希望介绍关于新员工培训通知模板的1点解答对大家有用。

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