科室专业培训纪要 科室专业培训纪要怎么写


大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于科室专业培训纪要的问题,于是小编就整理了2个相关介绍科室专业培训纪要的解答,让我们一起看看吧。

在办公室遇到“白莲花”怎么办?

白莲花其实很多单位都会存在,也算是比较普遍的现象。

公司里的人都是为了各自的利益,各自用自己的方法在职场上活下来。有一两朵白莲花很正常。

你要么就摘了这朵白莲花,要么就忍了这朵白莲花。摘了,你就要手段够强硬,不给她反手的机会,要不然就会被白莲花倒打一耙。还会让自己原本的地位不稳,白莲花这种物种呢最好是少惹。毕竟你是个正常人,不要把自己也搞的被人讨厌。还是要正直点得好。

一般对付白莲花建议,眼不见为净,见了也能一笑而过,不要过多的纠缠,也不要和她有太多交集。让她知道你不好惹就行了,不要被她抓了把柄,惹一身骚。

职场即战场,谨慎为妙。

要不是发生在自己身上我怎么都不相信我会被一只有2年主管工作经验的“小帅哥”给坑了,好在我发现及时,及时止损,要不然可能连自己经理的位置都没了。

我们人力资源部最近一直在筹划校招的事情,每天除了跟各部门经理沟通就是跟行政副总沟通工作,忙得天天加班到晚上七八点才下班,但是前几天我还没下班行政副总突然问我:“你是有离职的打算吗?如果有的话一定要告诉我,毕竟我们也是老熟人了。”

我当时就蒙了,离职?我什么时候打算离职了?

但是我还是先坚定地告诉副总:“离职?怎么可能?我在这干得好好的!”

顺便跟副总开了个玩笑,副总也拍了拍我的肩膀让我好好干。

副总刚走我就在仔细回想为什么副总会突然问我这个问题呢?

我一下子就想起来我跟我们部门的招聘主管(肖主管)说过一句话:“哎呀,最近都累死了,都想休息休息了,跟我老公商量一下让他养我吧!”其实当时是在开玩笑,我怎么也没想到这个肖主管居然是个白莲花,之前一直认为只有女的才这样,男的也跟我玩这套,真是服了,你女朋友知道不?我就想问问!

肖主管是年后招聘来的,我们上一任招聘主管考试成功上岸,其实年前她考完试就已经提出了离职,奈何年前不好招人,她就答应了做到过年再走。

年后招聘高峰期肖主管还有几个候选人来面试,其实对于人力资源部门还是缺男的活跃一下气氛,毕竟还是需要一个男的来干一些女生干起来费劲的重活才行。

相对来说肖主管的表现还不错就直接让他入职,肖主管是95年的,来我们公司入职之前已经干了一年半的主管,因为对待遇不满意离职的,来我们公司给到月薪7000(年终奖一般是根据表现1-5个月的),关键是周末双休他很满意。

自打入职就一直是我带的,招聘主管也负责培训,为了更好地让他尽早开展工作,不管是培训还是招聘都是我跟他对接的,这个小伙子不是一般的殷勤,帮你端茶倒水,帮你定外卖,帮你做很多基础的工作,要不是我有小周这个助理,我还真打算让这个小伙子帮我一起做工作。

关键是他永远都是一副“学生的样子”,学生大家应该知道是什么特点:

1、很听老师的话,你让他干什么就干什么;

2、求知欲很强,总是跟你问问题;除了自己的本职工作,其他的感觉他都想学。

但是还有一股做主管的气质:

1、解决问题的能力还是很强的,关于招聘以及培训有自己的想法;

2、能在自己的职责范围内为你出谋划策、解决实际的问题。

不到一个月的时间他负责的两大模块工作就已经很熟练地处理,并且带着自己的招聘专员在招聘上进展很快。并且在员工培训上提出了自己的想法,我看他改的方案确实很不错,不愧是大公司出来的。

肖主管对待自己同级的同事有两个很显著的特点,也难怪都夸他:

1、很积极主动地帮忙,把自己当成“便利贴”,很愿意去分担同事的工作,永远都是一句“我是男的,多干点没事”。

2、经常会给办公室的女神们买奶茶、咖啡、主动定外卖,嘻嘻哈哈的,从来不会主动去制造矛盾。

但是呢?就这样一个“好同事”、“好下属”、“好上司”,就是这样坑我的

肖主管经常会去办公室找我,先是汇报工作,然后就是看你忙不忙,如果不忙的话就会坐那跟你聊天,我敢肯定这个肖主管肯定是个骗姑娘的高手,当然我是俩孩子的妈了不会骗我感情,但是他会哄人,你爱听什么就说什么。

有的时候工作不忙了我就跟他聊一会或者看他求知欲很强,会教他一些职责范围以外的东西,给他很多的专业性的资料,在下一次来找我的时候他会根据自己理解问我一些问题,确实也很佩服肖主管的自学能力。

我给他的资料很多都是我参加专业培训的时候老师整理的,还有我工作中整理出来的方案以及计划,都是多年工作的心血。

我也一直很信任肖主管,希望他能多学点,万一哪个岗位出现空缺他能暂时顶一下,毕竟另外两位主管都已经结婚,说不准哪天就会怀孕,出现暂时的岗位空缺。

但即便是伪装得再好,都有暴露的时候。

我加班到7点多,打算回家,经过办公室看到肖主管的电脑没关,但是办公室一个人都没有,他的包也拿走了,我以为他就是忘了关电脑打算帮他关掉,但是在他的键盘底下压着一份方案,是我前段时间刚做的,只是还没定稿,就让肖主管给暂时参考一下,他说他那边有一个专业考试评估,员工考专业证书我当然是支持的。

我拿起来一看红色、绿色的标记很仔细,正想着这孩子确实有上进心,但是他的消息突然弹出来,我一看是副总的头像,当时心里一惊,他跟副总什么关系?副总不会主动去加这些员工的微信,而且弹出来的消息是这样一句话:“我知道了,方案给你经理看过了吗?”

往后聊的什么我没打开看,我也没有把他的电脑关掉,就走了。

果然第二天将自己整理好的方案直接去找副总,副总一开始并没有夸我方案做得好、想法好,而且跟我聊了聊肖主管,问我觉得他怎么样?是不是年少有为?等等类似的话?

我当时基本上确定他这是拿着我的方案去博得副总的好感,估计是着急上位吧?

出了副总办公室我直接找到肖主管,问得很直接:“我前几天给你的方案草稿你看了吗?有什么想法吗?你跟副总交流过了是吗?”

我本以为他会撒谎,他回答得很直接:“是的,经理,我看过了,我也加了一些自己的想法,您别误会,真的,我没别的意思,就是让副总给提提建议,这样我好集思广益。”

而且完全是一副“无辜”的样子,你还不能朝他发脾气的样子。

我也懒得跟他演戏,让他走了。

到了下午我将自己完善的方案带着去找副总,副总跟我说:“我觉得小肖的想法也很不错,这样我发给你你再完善一下。老李啊,咱确实是年龄大一些了,需要多跟年轻人学习一下他们的想法,确实很新奇,不耻下问还是很有必要的。”

副总发我手机上我看了看基本上就是我方案的翻版,不过是细节上丰富了一下,加了一些95后更喜欢的事务,副总没仔细看我的,以为我是用的肖主管的想法来邀功。

这次就算了,我长了个心眼。

最近这段时间一直忙着校招的事情,暂时先把这件事情搁置了。

准备去校招的事情也比较多,加班了好几个晚上,没想到副总突然问我:“你是有离职的想法吗?”

我当时确实一愣,但是还好反应够快:“离职?怎么可能?我在这干得好好的!”

虽然副总拍了拍我的肩膀表示了对我的信任以及肯定,但是我这个时候明白了肖主管这个看上去无公害的白莲花,但实际上呢?坑人不带脏字的。

我做了两件事情直接让副总看清了肖主管的真面目,自己灰溜溜的辞职走人

本来最近工作很忙我就有些疲累,突然被副总这样一问我一下子就火了,真当我是吃素的。

校招的事情基本上安排得差不多了,我去汇报校招的事情,带着肖主管一起,汇报完以后跟副总确认没问题,直接将上次搁置的方案又捡起来跟副总继续讨论,虽然不着急,但是早定下来早点完成一桩心事,这样校招回来以后直接执行就可以了。

我在说方案的时候直接问肖主管:“小肖,上次我给你说的这个方案我看你私下里也做功夫了,你来说说自己的想法吧!”

我问他的时候直接一直看着他的眼睛,我看你怎么装?

肖主管明显的眼神闪烁,一直在躲着我的眼睛直视他,然后磕磕巴巴地说了一句:“经理的想法确实很不错,我只是补充了一点自己的想法而已。”

接下来我没有说话,副总又不是傻子,在职场这么多年,这点事还是能看明白的,等了一会肖主管没再继续说话,我给副总还有肖主管一个台阶下:“副总,这样吧,我将最终的方案排好版直接发你邮箱,这样您可以直接转发给总经理批阅”。

我跟肖主管回了办公室,我直接叫他一起聊聊天。

还没等我开口他想要解释方案的事情,我直接制止了:“你不用说别的,你把这次的招聘预算方案整理出来给我,虽然跟副总汇报了没问题,但是还需要再确认一遍。”

不出意外他整理出来的方案没问题,我让他自己去找副总汇报一下,确认无误以后找副总签字就可以执行。

其实我知道他去汇报工作肯定会被副总问的心虚,果不其然,满头大汗地来找我,说副总找我。

去到副总办公室,副总就开始责怪我:“你怎么让他自己来汇报工作?”

“很抱歉,我刚才处理点事,耽误了。”

肖主管能做招聘预算的方案不假,但是很多更深层次专业的问题,再加上副总的习惯是结果导向型汇报,肖主管罗里吧嗦一大堆废话副总肯定不听,会直接反问肖主管一些问题,肖主管估计是应付不了,紧张了一身的汗。

这次工作汇报完以后,明显的肖主管很心虚,不敢跟我说话,前天的时候提交了辞职报告,校招回来以后就直接交接工作走人。

在办公室遇到“白莲花”怎么办?

不管你是领导还是下属都会遇到“白莲花”,像我遇到的下属“白莲花”,心急想要着急上位,取代我的位置,背地里搞小动作,讨好副总,还好应对一些;最难应对的就是跟你平级的“白莲花”,一卖萌撒娇还真有点难以应对。

不知道大家还记不记得《我的前半生》里边的凌玲,其实就是典型的职场“白莲花”,她有几个显著的特点:

1、工作很上进,对同事、下属永远都是一副好面孔

就连贺函,公司的一把手都夸她的工作做得好,也确实很仔细,她从来不主动抱怨什么,不说别人的不好,但是她的同事、下属确实跟她一条心,说白了就是“被收买了”,想要针对谁,就一起针对。

这可以说是“白莲花”的最高手段了吧,是很厉害的级别。

2、很明确地知道自己猎物的缺点,本来是破坏人家家庭的人,但是却成功地让别人以为她是“受害者”

陈俊生是公司高管,年薪一百多万,确实是个成功人士,但是凌玲知道陈俊生是有“职场危机感”的,尤其是新人一茬接着一茬,陈俊生需要的是子君这样的漂亮太太吗?

不是的,而是能在自己的事业上帮助自己的人,减轻自己负担的人。

而这个时候凌玲做到了,即便是凌玲长得确实没有子君漂亮,但是她可以给陈俊生事业上的帮助,是子君做不到的。

但是这个破坏别人家庭的人得到应有的惩罚了吗?没有,没过几天大家就都忘了,为什么?

因为凌玲的手段很高明。

但是遇到这样的职场“白莲花”首先你要做的就是不要气急败坏地找他对质,一对质你就输了,教给你几招:

1、如果工作交集较少能躲多远躲多远

其实白莲花这种人真的是很难应对的,应对不好有可能自己就得走人;所以在你们工作交集不多的时候能躲多远躲多远,而且记住除了工作其他的不要跟他交流,可能你的一句无心的玩笑,就有可能让人家给坑了。

2、如果工作交集多,那就就事论事,但是记住“凡事留证据,不要让他坑了”

你们工作的交集比较多,躲又躲不掉,那就直接面对,但是在你们工作的过程中尽可能多地留下证据证明工作是你做的,而且职责一定要明确下来,从刚开始就要明确,不要不清不楚的跟“白莲花”一起工作,否则你可能掉坑里都不知道怎么掉的。

明确好你们之间工作的界限,在自己工作的时候做好存稿,第一版、第一版、第三版都保存好,万一需要呢?

除了工作可能有的时候会闲聊,毕竟大家都是同事,记住聊天的时候不要说自己同事、尤其是领导的闲话,如果对方提的话不要接茬或者应承,有可能到最后都是你说的,谨言慎行非常有必要。

3、如果白莲花确实让你吃亏了,别傻乎乎地上前对质,没用的

你去找白莲花理论有用吗?你要知道她可是一个大家公认的“受害者”,因为她特会演戏,你真演不过她,所以别拿自己的弱项去对付这样的人。

直接甩证据,证据是最好的话语权。

而且一定要是足够能证明白莲花撒谎的证据,别证据没收集好,一冲动,把自己给坑了。

4、实在不行最后一招:以其人之道还治其人之身

当然不到逼不得已不建议用,因为你用多了,自己慢慢地就会被贴上这样的标签,多不好,我们还是堂堂正正地做人最好。

如果实在是过分,我们就用白莲花的方式来对待他,只是挺累的,还是做自己最好。

进入职场、形形色色的人都会碰到,白莲花也不例外,除工作之外我相信也不会跟此人有很深的其它交集、如若工作中交接合作的地方不多、基本可以平淡相处、反之~如果必须时常交集但是又非常看不惯此人的行事风格、个人认为在自己未在公司驻扎深根的时候,尽力隐忍;毕竟白莲花混迹公司许久、人际关系或是领导层级想必不会因你个人反映地位有所憾动,当然作为本天蝎的性格、白莲花的行为如果触犯了自己的底线,忍无可忍、也无须再忍,如果可以让白莲花离开公司最好、如果自己撕不过又不想太糟心的话~可以选择自己离开,总会遇到喜欢的工作氛围、友爱的同事、欣赏的领导~当然现实中改变不了环境、我们也可以选择改变自己

事业单位人员到县委办综合科怎么样?

到县委办工作很好,你会有很大的收获。

县委办是全县行政中心,县委办里面分了科室,其中秘书科、综合科工作量最大最累,相比之下,秘书科比综合科更好,但是对个人文字、素质要求都更高,主要是给领导们服务 。

下面我从个人的综合能力、转变身份的机会很大、组建自身的人际网三个方面来分析,你到县委办去工作对个人有哪些好处?

一、个人的综合能力会迅速提升。

县委办的主要职责是为所有县级领导服务,并且是全县行政工作的中心承担着办文、办会、办事及综合协调所有事项。一是公文处理能力提高快。在处理机关公文方面,县委办是所有部门的模版,它起着带头的作用,包括对公文的规范和管理,县委办要求是最高的。二是个人综合素质提高快。因为长期为领导近距离的服务,从领导的个人言行、为人处事、处理问题等方面的能学到很多,特别是在思维方式方面,情绪控制方面的会有很大的收获。毕竟站得高望得远,对个人的事业拓宽起了很大的作用。

二、转变身份的机会很大

1.在综合科工作,实际上没有秘书科的人与领导接触的多,但是如果在综合科表现的很好的,一般1~2年之后有可能会被选拔到领导身边做秘书,因为一般秘书到换届的时候都会到新的岗位去担任领导职务。

2.通过调任的方式转换身份为公务员。因为县委办工作的特殊性,个人能力很容易被领导发现,被提拔的可能性也比较大,如果是在45岁以下的事业单位副科级的领导,可以通过调任的方式到县委办,担任副科级领导职务,完成事业身份的转换。

3.如果是普通事业单位人员,35岁以下,可以到乡镇任副科级解决公务员身份问题。

三、组建自己的人事关系网

大概分为三个层次。

一是县级领导干部层面。为他们服务学到了很多东西,毕竟是你的老领导,以后有事至少混个脸熟,好办事。

二是部门乡镇。因工作原因和这些单位会有不少联系,有时你也要学会多在他们和领导之间,多沟通。

三是在县委办年轻的同事们,今天都是普通工作人员,10年后大家就会都已经到领导岗位了。内部关系都已经分析到这个份上,我想题主也应该明白。这份难能可贵的经验,会让你一生受用。、

虽然县委办很好,但是要想在县委办混出个名堂来,首先自己的要有硬核,至少要具备有以下三大技能

一是写作能力。县委办写材料,加班是常事,在最短的时间内拿出最好的材料。因此现在的必须要注意,站位高、文笔好、视野宽(了解实际情况),特别注意多看上级材料,材料方向和领导的意图最重要,一定切记!切记!(以后有机会,乐在职场用亲身经历,可以专门给大家说说怎样写公文材料)。

二是情商要高。这就像我们老百姓说“要会看事项”,就是说领导的意图一定要摸清楚,要注意说话的方式,要多站在对方的角度来考虑问题,这一点是从书本上学不到的,只有靠自己去摸索。

三是吃得苦中苦,方为人上人。这句话放在县委办工作的人身上非常的贴切,因为他们晚上加班到两三点钟是常事,压力很大,对身体健康也不利,所以县委办的秘书一般都是干几年就会发生改变,确实秘书的工作确实太累。

总结:事业单位编制的人到县委办工作,一定要好好抓住这次机会,实现你人生的华丽转变。

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到此,以上就是小编对于科室专业培训纪要的问题就介绍到这了,希望介绍关于科室专业培训纪要的2点解答对大家有用。

加强公安专业培训 加强公安专业培训的建议
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