大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工外出培训重要性的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工外出培训重要性的解答，让我们一起看看吧。
在职教师辞职去培训机构工作怎么样？
作为一个在教育机构待过的老师，我可以来谈谈教育机构的体验。
在教育机构里要想混得起来，首先一点，你得有货，有不一样的东西可以拿出来。机构跟学校不一样的地方就在于，学校是培养学生的综合能力，机构只做一点，那就是分数。
对优等生进行分数培优，对后进生进行分数提高，所以在去机构之前首先得清楚自己在这方面的优势在哪里，自己的这几年来积累下的东西能不能达到提分和保分的需求。
其次，教育机构不同于学校的地方还在于，学校比较稳定，教育机构波动较大。在学校里，哪怕学生不喜欢听你的课你也不至于丢了工作，但是在教育机构里，学生必须试听，只有当他喜欢你的课时候才会选择听你的，并且在后期上课过程中，如果觉得你上课无聊学不到东西，或者上你的课没意思，回去跟家长一说，你可能就面临着退课的威胁，长此以往，机构可能就会考虑你的去留问题了。
所以，如果决心辞去学校工作，去机构发展，就必须清楚自己是不是适合吃机构这碗饭。怎么看呢？两点就可以了。
第一，你的知识经验是否能够做到提升来机构辅导的学生的成绩。其实，大部分到机构辅导的都是平时在学校里跟不上的学生，比较吃力的那种，作为老教师您应该知道这类学生都是什么样的。
第二，思考一下：你是否幽默？讲课是否有趣？是否擅长跟家长和学生交流沟通？同样一个知识点，在你这里是否可以用一种不一样的有趣的方式讲出来？为什么要想这些呢，因为它们决定了你去了机构以后是不是有足够的本领待下去并且混得顺风顺水。
以上是去机构前需要权衡的一些问题。
同时，机构也有机构的好处啊，那就是挣的钱多啊，工资待遇比在学校里拿的死工资高的不止多少倍呢，以我之前所在机构为例，在旺季一个老师一个月光课时费都能拿到四五万，全职教师的基本工资和全勤奖励等等还没有算进去呢。四五万，可能相当于很多县城教师差不多快一年的工资了，这样的待遇怎么能不叫人眼红呢？
教师又不是圣贤，更不是神仙，也需要养家糊口买房子，家里也有孩子要教育，想多挣点钱有错吗？
所以，有这样的想法不可耻，但是一定要想清楚一旦离开体制，去了不稳定的机构里，自己是不是又足够的能力拿到高薪高待遇呢？机构从来都是一份辛勤一份收获的。
如果以上问题你都考虑清楚了，还剩最后一个最关键的问题，如果你考虑清楚了，那就可以下决定了。
教育机构的时间和学校的时间是完全错开的，（一般周二的下午一直到周日晚上，是机构上班时间）。即学校上课时间，机构属于休息备课时间，学校放假休息了，机构开始最忙碌的上课辅导。而且很多机构对全职老师还有一个要求就是没课的时候也要坐班，备课。
所以，问题就来了，你爱人和孩子休息的时候，你在上班；你休息的时候，你的爱人和孩子在上班。两个根本就碰不到一块去。也就是说，你必须牺牲自己所有的用来陪伴家人的时间。
以前在机构的时候，那些挣钱多的老师就常说，“唉，挣钱多有什么用啊，挣来的钱都没有时间陪着家人一起花”、“周末我老婆又跟我吵架了，说我每天那么晚才下班，好不容易有个周末了吧，还不能在家里陪她”、“孩子总是抱怨我周末不陪TA”
以上即为所以需要权衡和考虑的问题，也是每一个想从体制内离开去机构发展的老师必须面对的真实问题。
很多人都是因为家人这一项而放弃了这一想法。于是就有很多还没有成家立业的年轻教师或是刚刚毕业的大学生就会发问：是不是我们这些了无牵挂的人就适合去机构发展呐？
答案当然是否定的，反正本人是不建议刚毕业的大学生就直奔机构发展，除非你真的是有那个天赋。否则，论资历、论教学经验、论教学水平等等，你都不如老教师，年轻教师唯一的优势就是招孩子喜欢，但是如果你自身没有一轮（3年）的学校教育经验积累，你在机构里备起课来会相当的吃力。
但是，纵使世间有千难万险，我们终将成功抵达彼岸，而我们要做的就是在所以大风大浪下，将我们的船舵掌牢，风帆加固。
我来说说吧。我大学今年毕业，现在是在一家教育机构实习，实习一个多月了，我来说说我的切身体会。当初选择进机构就是看重他的待遇，公司承诺是一年6万到十万，对于涉世未深的我来说有极大的吸引力，加上我自身在这个方面确实有一定的优势，就就选择了这个行业。当然当初我也考虑过放假时间和普遍的周末双休不同，工作不稳定等因素，然而最终我还是被充满诱惑的年薪吸引了。现在我已经辞职成功了。我辞职还是因为待遇问题，并不是说他的待遇低，而是因为他的薪酬制度让我感到被羞辱，被深深的剥削！
教师是要评星级的，刚进来的肯定是一星了，然后还要看你完成的目标是多少，如果只完成了最低级的e目标的话，小于六千，你只能拿0.15的提成，看到这个数字我就想对公司说，我有一句卖你麻批不知道当讲不当讲，加上底薪的话一个月两千多点，即使你完成了最高级目标，你还是只能拿0.25的提成。好吧，即使你是最高星级的教师，完成了最高级别的指标，你拿到的提成也就0.35左右。我感觉到了赤裸裸的剥削，因为我们卖的是无形的产品，原材料，加工，知识产权甚至销售也是自己一个人完成的。公司只是起了一个外包装加场地提供，宣传推广的作用，凭什么剥削我们这么多？我接受不了。没错，优秀的老师年薪十万是不成问题，但是与此同时，他已经吸了你起码二十万了。收学生的费用很贵，一对一两百多一个小时，我也觉得很矛盾，收人家那么贵，不教好吧，对不起学生，对不起家长，尽心教好吧，对不起自己，公司剥削了这么多，可最后到自己手上的这么少。我感觉心里很不平衡，很矛盾，于是选择了辞职。奉劝想入行的朋友，首先要确定自己是否真的有料，有吸引学生的点，而且进去也要十分的努力！否则去了不久之后也一定会被淘汰的，因为学生是很挑老师的，他们不喜欢你的课你就没有市场了。再来就是要了解清楚公司的薪酬制度，看看自己是否能接受，不要像我这样就gg了。还有就是要接受自己上班别人放假，自己放假别人上班等等了。就是这些了。希望大家好运！
我就是公办教师辞职出来的。但是我不是为了挣钱，是为了结束夫妻两地分居，为了孩子更好的教育。辞职到了省会，凭借自己公办教师的经验和认真，很快在培训机构找到工作，而且挣钱确实比学校多。但是也有几个问题，我主要是中招一对一英语，所以周末和假期特别累，累得很厉害。另外，上课几个校区来回跑，这点烦人。我代课没多久，培训机构就跟我反复说，签约成专职，我没同意。时间比公办卡的还死。
目前没有干，在家带二宝，从来没有后悔过。如果还在学校，我肯定不能生二宝，这是最重要的。
等二宝大了，自己慢慢办个班。
所以，辞职，心里要强大，毕竟有点风雨飘零，前途未卜，而且并不轻松。更累。但是，未卜的前途也有更多机遇。一切皆有可能，只不过选择之后不要后悔。
我是公办小学教师，我在北京，我是女的，所以我个人绝对不会这样选择。
1. 在作出一个选择之前，先要分析一下自己的目的，是为了赚钱，还是为了发展。如果只是为了赚钱而辞职，我个人觉得不大靠谱。你都没在机构里待过，怎么知道会赚多少钱呢？光听别人说，是不靠谱的。
2. 衡量一下自己的实力。如题所问，从县城到省会城市，这样的跨越是很诱人的，但是别忘了，这份诱惑会吸引的，绝对不止你一个。如你所说，工作能力一般，那么在县城都不是出类拔萃的你，到省会城市，和更多、更优秀的人去竞争，你的胜算有几分呢？
3. 不要总想着“风景在别处”。也许体制内有一些不尽如人意的地方，但是体制外就一定很美吗？体制内毕竟还有一定的保障，除了体制，可就是赤裸裸的交易了，机构需要你的能力，帮他挣钱，才会聘用你。如果你不能为他带来效益，那自己就岌岌可危了。后悔就来不及了。
4. 但是想出去闯闯，这没错。只是出去之前，一定要考虑完全，不要冲动。
5. 稳扎稳打，步步为营。其实可以利用寒暑假，先去省城尝试一下，做做兼职，挑战一下自己的能力。可以的话，再辞职也不晚。
看了你的描述，一个品牌师范院校大学生，工作九年了。不管你自谦也好，还是真的能力一般也罢，辞职去培训机构，还是冷静一下吧！不是时候，安心教书吧！
时至今日，大城市里各种培训机构林立，但良莠不齐，里面套路太深了。我身边许多教师在20年前，辞职下海，尝试办培训机构，有的风生水起，日子过得潇洒滋润，现在办连锁机构，坐等收钱。但也不排除一些人灰溜溜的，失去了工作，一无所有，现在整天无所事事，混日子。
事实求是讲，现在辞职下海，去培训机构，就我们教师目前这点水性，不溺水，也会呛水的，后果很严重啊！不管如何，你参加工作九年了，已经完全习惯了教师的职业性质，很难适应培训机构的管理方式。况且，老师都是有良知的，在培训机构，你不为老板创造经济效益，你不为利益违背良心，你很难生存的。
毋容置疑的是，现今教师有事业单位的编制，享受国家给予教师的福利待遇，应该知足，并努力奋斗下去。特别是《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的出台，教师地位和待遇渴望得到大幅度提升。只要你安心从教，无论从年龄和知识水平，都占很大优势。欠缺的无非就是自己是否安心从教，静心思考，精心教书，尽心育人而已。
作为一名老教师，真诚地劝慰你，诚心的告诫你，好好的工作吧！坚守自己的岗位，坚定自己的信念，坚持自己的选择。不断提升自身的职业修养，提高自身的业务素养，努力成为一名优秀的教师。个人一点感慨和建议，如有不妥之处，尚请谅解。
到此，以上就是小编对于员工外出培训重要性的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工外出培训重要性的1点解答对大家有用。